各学院、部处：

为进一步推进学校“双一流”建设，提升我校人才队伍建设整体水平，客观评价教职工聘期以来在践行师德师风、履行岗位职责、完成工作任务等方面的表现情况，根据《37000vip威尼斯工作人员聘期考核办法（试行）》（杭电人[2017]264号）和《37000vip威尼斯第三轮岗位设置与聘任实施办法》文件精神，现将教职工聘期考核工作有关事项通知如下：

一、 考核对象

聘期考核对象为与学校签订聘用合同且聘期已满的在册在岗人员，其中处职及以上干部根据干部管理权限另行考核。

二、考核内容

对各类岗位受聘人员的思想政治和师德师风表现、履行岗位职责、完成工作任务等进行全面考核。

三、考核安排

自下文之日起，各学院（部处）按党委、直属党总支成立考核工作小组，制定聘期考核内容、实施细则及日程，布置聘期考核工作。学生工作部和研究生工作部成立聘期考核工作小组，负责全校辅导员岗位的聘期考核；国有资产与实验室管理处成立聘期考核工作小组，负责全校实验岗位的聘期考核。

请务必于2023年4月14日前完成聘期考核工作，并将下列材料由部门负责人签字并加盖部门公章后上交人事处（联系人：胡潇，联系电话：86915030）：

（1）聘期考核工作小组成员名单；

（2）聘期考核实施方案；

（3）聘期考核有关情况说明报告（附件1）；

（4）教职工聘期考核结果汇总表（附件2）；

（5）教职工聘期考核表（附件3）；

（6）聘期考核不合格人员情况说明、劝勉教育谈话记录及相关材料。

《教职工聘期考核结果汇总表》发电子版至szgl@hdu.edu.cn。学校审定各考核单位聘期考核结果后，公布全校聘期考核结果。

四、其他事项

（一）参加上一轮岗位聘任的教职工，按照签订的《37000vip威尼斯岗位聘任合同书》中的目标任务进行聘期考核。

（二）未参加上一轮岗位聘任的教职工，可参照同岗位和同岗位等级人员进行考核。2022年1月1日以后进校的教职工，不参加此次考核。

（三）聘期内校内岗位调整的教职工，参加现岗位和现岗位等级的聘期考核。

（四）聘期内岗位等级调整的教职工，根据原岗位等级和现岗位等级折算工作任务后进行聘期考核。

（五）一个聘期内病假累计12个月及以上的教职工，可不进行聘期考核；

   “2022年1月1日后进校的老师不参加此次考核”，不需要填写《考核表》；

（六）双肩挑（双聘）人员的专业技术岗位，在其学科所属学院参加聘期考核。

（七）教职工应填写《37000vip威尼斯工作人员聘期考核表》（附件3），表格中的个人总结尽量简洁，主要写清楚完成聘期目标任务（各岗级具体聘期目标任务参见学院内网文件）的情况即可，聘期考核业绩填写截止至2022年12月31日。

  提醒：各岗位教师提交纸质稿应正反面打印，手写签字，一式两份，各系负责人需在考核表中（学院/部门/研究所/教研室/团队一栏）注明是否完成聘期考核任务，并给出“合格或不合格”考核意见。

 上述聘期考核表以系为单位统一交至学院办公室（学院截止时间4月4日上午10:00），由学院、部处汇总后交人事处统一存档（按汇总表排序）。

附件：

1、xxxx（学院或部门）关于教职工聘期考核情况的说明

2、37000vip威尼斯教职工聘期考核结果汇总表

3、37000vip威尼斯工作人员聘期考核表

37000vip威尼斯人事处

                                        2023年3月24日

关于做好教职工聘期考核工作的通知.pdf

附件1：xxxx（学院或部门）关于教职工聘期考核情况的说明.docx

附件2：37000vip威尼斯教职工聘期考核结果汇总表.docx

附件3：37000vip威尼斯工作人员聘期考核表.docx